Sorel-Tracy, le 17 mars 2021 – C’est avec fierté que le Centre de transfert technologique en écologie industrielle a reçu la reconnaissance « Entreprise en santé Niveau 1 » le 3 mars 2021 de la part du Groupe Entreprises en santé.
Le CTTÉI est le premier Centre de transfert technologique au Québec à obtenir cette reconnaissance. De plus, il fait partie des 36 organisations l’ayant obtenue parmi 81 engagées à l’heure actuelle dans la démarche.
Phousadavanh Chounlamany, technicien de laboratoire au CTTÉI, est en charge de la participation à cette démarche. « D’une part, nous sommes fiers de démontrer, grâce à un organisme externe, que notre philosophie en faveur du bien-être au travail est bien en place. D’autre part, notre inscription auprès du Groupe Entreprises en santé nous permet de structurer nos actions et d’accéder à de nombreux outils de développement et de soutien ».
Une démarche en faveur du bien-être au travail
« Entreprise en santé » consacre les bonnes pratiques en termes de santé et mieux-être au travail. Quatre sphères d’activités sont reconnues pour leur retombées positives pour la santé: la conciliation travail-vie personnelle (modulation des horaires en fonction des besoins familiaux, temps de bénévolat); l’environnement de travail (ergonomie, éclairage, confort); les habitudes de vie (alimentation, sommeil); et les pratiques de gestion (disponibilité et écoute, PAE).
« Au CTTÉI, on profite d’une importante souplesse vis-à-vis de nos besoins familiaux, de nos implications et de nos formations personnelles. Plusieurs décisions se prennent après consultation par sondage confidentiel et tiennent compte des besoins exprimés par les employés. En 2020, nous avons aussi amélioré, par exemple, l’organisation, l’éclairage et la convivialité de nos lieux de travail », illustre Phousadavanh.
L’engagement dans le mouvement « Entreprise en santé » se poursuit désormais. « Il ne s’agit pas d’une reconnaissance ponctuelle, mais d’une démarche de longue durée. Notre objectif est de poursuivre nos améliorations au fur et à mesure de notre croissance, en soutenant nos employés dans leur bien-être et dans leur développement personnel dans des domaines d’intérêt », indique Claude Maheux-Picard, directrice générale du CTTÉI.
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